Право каждого работника на своевременное получение заработной платы закреплено в части 2 статьи 37 Конституции России и в статье 2 ТК РФ

Куда обращаться работнику, если не платят зарплату

Письменное обращение к руководству

Первым шагом сотруднику рекомендуется направить работодателю письменное обращение (претензию), в котором он укажет на факт несвоевременной или неполной выплаты заработной платы, а также потребует
ее своевременного погашения.

Работник имеет право требовать компенсацию за задержку (ч. 1 ст. 236
и ч. 1 ст. 237 ТК РФ) и возмещение морального ущерба. 

Приостановление работы

Работник имеет право временно приостановить выполнение своих трудовых обязанностей, если задержка выплаты заработной платы  превышает
15 дней (согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

В претензии работодателю следует указать, что в случае продолжительной задержки, превышающей 15 дней, работа будет приостановлена. Если претензия будет проигнорирована, а задержка действительно составит более двух недель, работнику необходимо письменно уведомить работодателя о приостановке работы. 

При условии правильного уведомления работник имеет право не выполнять свои трудовые функции и не выходить на рабочее место, при этом ему будет продолжать начисляться средняя заработная плата. Работодатель не вправе уволить сотрудника за такой пропуск работы. Сотрудник должен вернуться
к своим обязанностям на следующий рабочий день после получения уведомления работодателя о полном погашении задолженности по заработной плате, при этом частичная оплата долга не принимается во внимание.

Комиссия по трудовым спорам

Если в организации создана комиссия по трудовым спорам (КТС), работник имеет право там защищать свои трудовые права. КТС собирается
в течение десяти дней после обращения работника к работодателю
и представительному органу работников. Решение КТС могут оспорить
обе стороны в десятидневный срок. 

Если решение не оспорено, работодатель обязан исполнить его в течение трех дней. В противном случае работнику выдается документ, который необходимо предоставить судебным приставам для принудительного взыскания.

Обращение в инспекцию по труду

Государственная инспекция труда (ГИТ) рассматривает жалобы
на невыплаченную заработную плату, а также случаи, когда работник
не согласен с размером начисленного вознаграждения.

Рассмотрение обращения в ГИТ занимает до 30 дней, но этот срок может быть увеличен до 60 дней. 

ГИТ может инициировать привлечение работодателя к административной
и уголовной ответственности, передав информацию в соответствующие органы
(ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 145.1 УК РФ).

Адрес ГИТ: г. Белгород, ул. Н. Чумичова, д. 124, тел. (4722) 317-550.

Телефон «Горячая линия»: 8-980-391-05-98.

Вы также можете подать заявление с помощью Интернет-портала «Онлайнинспекция.рф».

Обращение в прокуратуру

Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и в случае выявления нарушений направляет работодателю предписание об их устранении. 

Срок для исполнения предписания составляет один месяц с момента
его вынесения.

Прокуратура может инициировать вопрос о привлечении работодателя к административной и уголовной ответственности.

Адрес прокуратуры Белгородской области: г. Белгород, ул. Горького,
д. 56 а, тел. (4722) 521-420.

Обращение в суд

Работник имеет право подать иск в судебные органы по месту нахождения работодателя, по своему месту жительства или по месту выполнения трудовых обязанностей.

Если сумма долга по заработной плате не превышает 500 тысяч рублей, можно обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа.

Если же сумма спора превышает 500 тысяч рублей, работник должен подать исковое заявление в районный суд. Рассмотрение дела в районном суде происходит с участием обеих сторон и завершается вынесением решения суда.

Исполнение судебного приказа и решения суда происходит после
их вступления в законную силу, за исключением случаев взыскания заработной платы при задержке более трех месяцев. В таких ситуациях заработная плата
за эти три месяца взыскивается немедленно. 

Важно помнить, что после увольнения работник имеет право обратиться
в суд в течение года с момента увольнения, иначе суд может отказать
в удовлетворении иска при отсутствии уважительных причин пропуска срока.

При обращении в суд работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следует учитывать, что работник не ограничен в выборе средств защиты
и может использовать их комплексно. Таким образом, работодатель может столкнуться с одновременным вниманием со стороны ГИТ, прокуратуры
и судебных органов, что создает дополнительное давление на недобросовестного работодателя.

После установления факта задержки выплаты заработной платы одним
из компетентных органов, работник имеет право уволиться без отработки,
что позволяет избежать нежелательного эмоционального воздействия со стороны работодателя.

ВАЖНО!

Что делать, если у работника с работодателем не заключены трудовые отношения:

В соответствии с действующим законодательством вопросы, связанные
с гражданско-правовыми отношениями регулируются исключительной компетенцией судов общей юрисдикции.

В целях принудительного и первоочередного взыскания задолженности по заработной плате работник вправе самостоятельно обжаловать действия работодателя в судебном порядке, путем подачи соответствующих заявлений (ст. 392 ТК РФ).