Порядок и сроки расчета с работниками регулируются ст. 136 ТК РФ. Периодичность выплат - не реже одного раза в 15 дней.

За невыплату (задержку) заработной платы работодатель может нести материальную, административную или уголовную ответственность.

1. Материальная ответственность

Предусмотрена статьёй 236 ТК РФ. Работодатель обязан выплатить сумму зарплаты с процентами (денежной компенсацией). 

Размер процентов — по умолчанию 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ
за каждый день просрочки. Но во внутренних документах работодателя, трудовом или коллективном договоре может быть установлена и более высокая ставка. 

Проценты взыскиваются в следующих случаях (ч. 1 ст. 236 ТК РФ): 

- работодатель начислил полагающиеся работнику суммы, но не выплатил их в срок;

- он своевременно не начислил причитающиеся работнику выплаты, хотя вступившим в законную силу решением суда признано его право на их получение.

2. Административная ответственность

Предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых
в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния). 

Размер штрафа: 

- от 10 000 до 20 000 рублей - для должностных лиц;

- от 1 000 до 5 000 рублей - для индивидуальных предпринимателей;

- от 30 000 до 50 000 рублей - для юридических лиц.

3. Уголовная ответственность

Предусмотрена статьёй 145.1 УК РФ. Ответственность может наступить, если невыплата заработной платы совершена из корыстной или иной личной заинтересованности. 

- Частичная невыплата свыше трёх месяцев - штраф до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период
до одного года, лишение права занимать определённые должности или осуществлять определённую деятельность на срок до одного года, принудительные работы на срок до двух лет, лишение свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев - штраф от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до трёх лет, принудительные работы на срок до трёх лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового, лишение свободы на срок до трёх лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового.